Dudas sobre el permiso de matrimonio

Estas son todas las posibles situaciones que puede encontrarse su empresa con relación al permiso
por matrimonio.


1. ¿15 ó 17 días de permiso retribuido?

Si un trabajador se casa en uno de sus días libres (por ejemplo un sábado), entonces el permiso
empezará a contar el primer día laborable para el trabajador, es decir, el lunes. Esto significa que
en la mayoría de los casos el trabajador tendrá derecho a 17 días de permiso por matrimonio, según
ha sentenciado el Tribunal Supremo (sent. del Tribunal Supremo de 12.05.09). En concreto, esta
sentencia del TS determina que “los 15 días de permiso retribuido empezarán a contar desde el primer
día laborable del trabajador”. En el resto de casos, ”el cómputo se inicia el mismo día de la boda”.

2. Días libres por distinta causa

La finalidad de esta sentencia del Tribunal Supremo es que el trabajador no pierda días festivos o
inhábiles que pudieran solapársele con la celebración de la boda, sino que disfrute éstos
independientemente de los 15 días del permiso por matrimonio. Una vez se inicia el permiso por
matrimonio, éste es de 15 días naturales, por lo que, si ya se ha iniciado y en esos días caen sábados,
domingos o festivos, ello no significa que el trabajador pueda prolongar los días establecidos para ese
permiso retribuido.

3. Inmediatez del permiso y la boda

El permiso de matrimonio comienza a continuación de la boda, lo que significa que su trabajador no
puede casarse en una fecha y dejar el disfrute del permiso para tiempo después. En este punto es
donde el Tribunal Supremo ha matizado que no se rompe la inmediatez si el trabajador se casa durante
un día libre y el permiso empieza a contar el primer día hábil posterior a la boda.

4. Parejas de hecho

La inscripción en el registro de parejas de hecho no da derecho a disfrutar de los 15 días de permiso
por matrimonio, salvo que su convenio equipare laboralmente a las parejas de hecho con los
matrimonios o bien se les reconozcan derechos específicos o en su comunidad autónoma haya una ley
de parejas de hecho que las equipare en derechos a los matrimonios (sent. del TS de 9.12.10).

5. Segundas y posteriores nupcias

El permiso por matrimonio va ligado al propio hecho del matrimonio, por lo que si un trabajador se
casa en más de una ocasión (con personas distintas, del mismo o de diferente sexo) se entenderá
que tiene derecho a disfrutar de 15 días de permiso retribuido cada vez. Sin embargo, un segundo
matrimonio con la misma persona (por ejemplo, un primer enlace civil y uno posterior religioso) no
da derecho a dos permisos. Tampoco se tienen derecho a dos permisos si el trabajador primero
disfruta de los 15 días por inscribirse como pareja de hecho (cuando tenga derecho al permiso) y
luego se casa y quiere solicitar nuevamente los 15 días (sent. del TSJ de Cataluña de 12.06.07).

6. Los mismos días en todos los contratos

Independientemente del tipo de contrato del trabajador (indefinido, a tiempo parcial, reducción de
jornada…) su trabajador tiene derecho a 15 días de permiso.

7. Coincidencia de vacaciones con el matrimonio

Si en su empresa se ha fijado el calendario de vacaciones de antemano y su trabajador, con
posterioridad, decide casarse en una fecha que coincida con las vacaciones ya pactadas, perderá los días correspondientes.

8. Coincidencia del permiso por matrimonio con otros permisos

Si durante los 15 días de permiso por matrimonio se da otra circunstancia que dé derecho a un
permiso retribuido (enfermedad, hospitalización, fallecimiento de un familiar…) no se amplían los
días de permiso.

9. Coincidencia del matrimonio con una baja por IT

Si su trabajador está disfrutando del permiso por matrimonio y es dado de baja por IT (por ejemplo
por caer enfermo durante el viaje de novios) no tiene derecho a que se le amplíen los días de permiso
por matrimonio.

10. Preaviso y justificación

Su trabajador no puede disfrutar el permiso sin el consentimiento de su empresa. Si lo hiciera, su
empresa podría sancionarle. Su trabajador debe preavisar con la suficiente antelación (por escrito
o de palabra). El preaviso habitual es de 15 días; sin embargo, podría ser mayor en función de la
cualificación del trabajador (por ejemplo, un jefe de obra que se ha comprometido a entregar la obra
en determinada fecha no podría disfrutar el permiso por matrimonio dentro de ese plazo preavisando
a la empresa de forma que ésta no tenga margen de maniobra).
Respecto a la justificación, si lo considera necesario su empresa puede exigir al trabajador que le
presente el certificado de matrimonio (o la inscripción en el Registro de Parejas de Hecho, si fuera el
caso).

11. Matrimonio y permiso por traslado de domicilio

El permiso por matrimonio incluye todas las necesidades que le puedan surgir al trabajador ante su nuevo
estado civil, incluido el traslado de domicilio, por lo que no tiene derecho a un permiso adicional para la
mudanza.

12. Consulte su convenio colectivo

Algunos disponen requisitos adicionales sobre solicitud y concesión del permiso por matrimonio, conceden
a algunos familiares un permiso retribuido para acudir a la boda, etc.

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