🥇 Liquidación de vacaciones, ¿30 días naturales o 22 días laborales?

El artículo 38 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto reformado de la Ley del Estatuto de todos los Trabajadores, establece que el período de vacaciones anuales retribuidas no pueden ser sustituible por compensación económica, ya que será un pactado de un convenio colectivo o un contrato individual que se realizara antes de salir de las vacaciones y en ningún caso la duración podrá ser inferior a 30 días naturales y tiene por derecho el trabajador a que se le atribuyan sus días porque si no se le estaría abusando sus derecho y se podría pasar este caso a los tribunales ya, si así se requiere.

¿Quién define la fecha de vacaciones?

Quien indica la fecha pautada de estas vacaciones será el que organiza el sistema productivo de la empresa, que es el empresario y es el encargado de avisar con tiempo.

En hechos legales, en caso de desacuerdo, será la jurisdicción competente quien fije la fecha de las vacaciones y esta decisión será irreversible.

El trabajador tiene que estar informando por la empresa por lo menos 2 meses antes de cuándo serán sus días de disfrute, es decir sus vacaciones, y no será posible que se hagan ciertas modificaciones referente a la fecha pautada de las mismas.

¿30 Días naturales o 22 días laborales?

Los conocidos 30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por convenios colectivos ni por contratos individuales, sino que únicamente puede ser mejorado por ellos

No obstante, actualmente muchos convenios colectivos optan por no establecer las vacaciones en días naturales, sino en días laborables.

Esta práctica, totalmente legal, sólo implica un modo diferente de contabilizar los días de vacaciones, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables (para el cómputo de días vacacionales resulta idéntico contar los fines de semana que no hacerlo).

Esta opción resulta más práctica para el empresario, ya que de ese modo se evitará tener que hacer engorrosos cálculos para el correcto registro de las vacaciones de sus trabajadores.

¿Qué pasa con los periodos de incapacidad?

Si el periodo de vacaciones llegara a coincidir con un periodo de incapacidad por ejemplo el parto, un accidente o el proceso de lactancia o por cualquier otro periodo de su suspensión del contrato del trabajo, la empresa no puede obligar a adelantar las vacaciones, se tendrá derecho de disfrutar las vacaciones en fecha distinta al finalizar dicha suspensión, aunque ya hubiera terminado el año natural al que correspondía.

Ejemplo práctico de liquidación de vacaciones

Para que un trabajador de cualquier empresa, pueda tener el acceso a estos 30 días de vacaciones, debe de cumplir por lo menos 1 año de servicio en dicha organización, ya que se suman 2 días y medio por cada mes de servicio.

Toda esta teoría es sencilla, el problema aparece a la hora de liquidar las vacaciones ya que resultará inevitable hacer algunos ajustes en el finiquito. A modo de ejemplo, el enunciado siguiente.

En el supuesto de un trabajador que decide cambiar de empresa, causando baja voluntaria, dicho trabajador obtiene un salario bruto de 2.000 €/mes, su fecha de baja es el 30 de junio, y ha disfrutado de 5 de los 22 días laborables anuales de vacaciones establecidos en el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral.

1.- En base al enunciado, tendríamos que el importe por un día de vacaciones sería de 2.000 / 30 = 66,66 €.

2.- Mediante una sencilla regla de tres hallamos los días laborables a los que tiene derecho en el año.

Podemos decir que si a 360 días (un año) le corresponden 22 días laborables de vacaciones, entonces a 180 (medio año) le corresponden: 22 * 180 / 360 = 11 días.

De esos 11 ya ha disfrutado de 5, por lo que habría que abonarle la diferencia, es decir 6.

3.- Si multiplicáramos directamente 6 por 66,66 €, el trabajador estaría perdiendo dinero, porque aún nos falta pasar las vacaciones a días naturales.

Lo hacemos mediante otra regla de tres, si 22 días laborables es a 6 días laborables, 30 días naturales es a: 6 * 30 / 22 = 8,18 días naturales.

Ahora sí, el importe total de las vacaciones pendientes de liquidar sería de 8,18 X 66,66 = 545,28 €