Horas extras estructurales y no estructurales

En gran parte de la población trabajadora, existe una duda en cuanto a las horas extras. Este problema, yace debido a algo que no siempre se aclara del todo bien, las horas extras estructurales y las no estructurales. De manera que, esta es la disyuntiva más normal en los puestos de trabajo. Existen ciertas diferencias y valores económicos entre ambas, que pueden ser significativas.


Por lo tanto, explicaremos algunas de las incertidumbres más comunes, en cuanto a la relación de las horas estructurales y las no estructurales.

¿A que se le conoce como hora extra estructural?

Estas son las conocidas como horas extras de carácter intencional para el empleado a menos que estas se encuentran ya comprometidas mediante un trato. El pacto puede ser de manera colectiva o de forma individual. Estas son horas con las que la compañía intenta enfrentar al incremento de la actividad laboral. Ya sea por encargos espontáneos, periodos de cima de fabricación.

También se deben en ciertas ocasiones a ausencias de la que no se tenía previsión, cambios de horarios o alguna otra circunstancia de carácter organizado que proceden de naturalezas de la actividad de la que se alterne.

¿A que se le denomina hora extra no estructurada?

Estas horas extras, denominadas como no estructurada, son todas aquellas horas en las que de manera voluntaria el trabajador, a menos que este estipulado en un tratado. Corresponde a horas en las que no manifiesten las insuficiencias extravagantes de la compañía. De forma, que estas se originan para cubrir las exigencias y predecibles del período de elaboración.

De esta manera, se determina un método que resulta más agradable y beneficioso, tanto como para la compañía como para el empleado. Además, mantendrá fuera del alcance la contratación de un nuevo personal que se encargue de laborar.

¿De qué forma se cotizan las horas extras estructurales y las no estructurales?

Las horas extras no estructuradas poseen una cotización del 14%, lo que quiere decir que el 12% va a cuenta de la empresa y el 2% es para el trabajador. Mientras, las horas extras estructurales, tiene un valor de cotización de 28,3%, en lo que correspondería el 26,6% a la compañía y el 4,7al empleado)

Limites existentes para las horas extras

Existen ciertas limitaciones en cuanto al cumplimiento de horas extras que todos los trabajadores deberían tener en cuenta.

En primer lugar ningún trabajador puede excederse o superar las 80 horas extras por año.  A menos que posean una razón de fuerza mayor.

  • Las horas que hayan sido indemnizadas mediante el descanso, no serán calculadas.
  • Aquellos empleados que laboren en los turnos de la noche, quedan inhabilitados para realizar horas extras de forma ordinaria. A menos, que hayan excepciones debido a fuerzas mayores.
  • El personal que no cuente con la mayoría de edad determinada se le prohíbe realizar labores de horas extras

¿Cómo son reenumeradas las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias son reenumeradas mediante un acuerdo, ya sea de manera colectiva o individual. Por lo tanto, se designará la opción de acreditar las horas extras como un pequeño igual que la hora habitual de labor o será recompensado para establecer un descanso compensado dentro de los próximos 4 meses, después de que se realicen las labores extraordinarias.

En caso de que existan las horas extraordinarias en exageración de las reconocidas, es decir las que exceden a las 80 horas al año. Estas deben ser solventadas como tales, sin menoscabo de la posibilidad de que se sanciones al administrador.

De esta forma, contemplaremos la importancia de reconocer y diferencias las horas extras estructuradas y aquellas que no están estructuradas. Por lo tanto, esperamos haber aclarado algunas de las dudas que siempre surgen en cuanto a este tema.

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