Horas extras: tipos, retribución o compensación y cotización

La prestación de trabajo en horas extraordinarias es voluntaria «salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo» (art. 35.4 ET).


Tipos (horas extraordinarias comunes y por fuerza mayor)

Horas extraordinarias comunes son, en general, todas las que superen la jornada máxima ordinaria y no puedan ser calificadas como horas por fuerza mayor. Estas últimas son definidas por la Ley como aquellas «trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes» según el art 35.3 del ET.

Prohibicion de horas extraordinarias

• Menores de 18 años

• Trabajo nocturno

• Contratos a tiempo parcial. Solo es posible la realizacion de horas complementarias con limites, por ejemplo tienen que venir pactadas en el contrato, este tiene que ser indefinido y no podran superar el 15% de su jornada (aunque el convenio puede poner un limite mayor hasta el 60% de las horas contratadas, sin exceder la suma por supuesto la jornada a tiempo completo).

• Trabajo de minusvalidos en centros especiales de empleo.

Retribución o compensación

Opcion del convenio colectivo o contrato de trabajo su retribucion, minimo como la hora ordinaria, o compensacion por tiempos equivalentes (como minimo) de descanso retribuido y en ausencia de regulacion sera obligatoria su compensacion y esta sera dentro de los 4 meses siguientes.

Dice el articulo 35.1 del ET que mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Podemos hacer las siguientes aclaraciones al respecto:

– Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo no establece nada al respecto habra que compensarlas con descanso retribuido obligatoriamente.

– Aquellas horas extraordinarias que se compensen por descanso equivalente no computaran para el limite maximo anual de horas extraordinarias, siempre que se realicen dentro de los 4 meses siguientes. Siendo el limite actual de 80 horas extras anuales (limite indisponible por la negociacion colectiva ni el contrato de trabajo).

– Aunque el tiempo de descanso no tiene porque ser obligatoriamente el equivalente al numero de horas extraordinarias realizadas, sino que por convenio o contrato se puede pactar uno mayor y de hecho varios convenios lo hacen, al igual que tambien se establece su retribucion por encima de la hora ordinaria en muchos otros convenios. La transgresión del límite máximo, así como la de las demás reglas sobre horas extras, constituye una infracción administrativa grave (art. 7.5 LISOS), sancionada con multa de entre 625 y 6.250 euros (art. 40.1 b LISOS).

– Para los trabajadores «que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas» (art. 35.2 ET). Así, por ejemplo, si sólo se trabajan seis meses en el año, el límite de horas extraordinarias será de cuarenta.

Cotización

No entran en la base de cotizacion por contingencias comunes y si en la base de cotizacion por contingencias profesionales (aunque por ejemplo no se tienen en cuenta para el calculo de la base reguladora de la prestacion por desempleo aunque se cotize por esa contingencia). Ademas tendra una cotizacion adicional que variara en funcion del tipo de horas extras. Asi las horas extra comunes cotizaran para el 2007 por el 28,30 % (26,30 % empresa y 4,70 % trabajador) y las debidas a fuerza mayor al 14% (12 % empresa y 2 % trabajador).

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