Prohibición prorrateo pagas extraordinarias: Convenio Construcción TS 08.03.2006

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Como referencia se parte del documento TS 08.03.2006 – Recurso nº 958/2005.


Antecedentes de hecho

Trabajador de la construcción, despedido, que reclama por diversos conceptos económicos, entre ellos el importe de las pagas extras. La sentencia de instancia, del Juzgado de lo Social, le concedió el derecho a percibir algunos de estos conceptos pero no las cantidades correspondientes al prorrateo de las pagas extras, ya que “el trabajador las había percibido prorrateadas en nómina desde el inicio de la relación laboral, no habiendo reclamado antes”.

El trabajador recurrió en suplicación ante el TSJ, ya que el Convenio Colectivo de Construcción prohibe el prorrateo de las pagas extras, pero fue desestimado debido a que “había un pacto tácito de prorrateo, debiendo prevalecer sobre el convenio”, motivando que el trabajador recurra en casación para unificación de doctrina ante el TS.

Fundamentos de derecho

Al venir establecido por convenio la obligación de prorratear las pagas extraordinarias, el hecho de que la empresa las abonara y el trabajador las percibiera no puede prevalecer sobre la norma imperativa del Convenio Colectivo, de conformidad con la jerarquía de las fuentes del derecho laboral contenida en el Estatuto de los Trabajadores.

Al establecer el convenio que las pagas deben ir prorrateadas descarta la posibilidad de negociación entre el empresario y el trabajador para su prorrateo. El ET se limita a autorizar que sea por convenio colectivo y no por contrato individual la posibilidad de prorrateo y, en este caso, el convenio establece la prohibición del prorrateo, estableciendo que cualquier infracción de dicha prohibición conducirá a la ineficacia de lo acordado, considerándose la cantidad prorrateada como salario.

Fallo

Estimar el recurso de casación casando y anulando la sentencia de suplicación.

Conclusión

Si el convenio de aplicación establece que se deben prorratear las pagas, es de obligado cumplimiento. En caso contrario, el importe prorrateado se considerará salario.

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