Comunicación de la situación de huelga legal en Seguridad Social

Para mecanizar la situación de huelga general del pasado día 29 de marzo correctamente en la vida laboral de un trabajador:


  •  Se puede enviar un fichero por remesa al Sistema Red a través de la Winsuite, desde el programa de gestión de nóminas.
  •  Si se hace a través de la Web de la Tesorería General de la Seguridad Social, es necesario tramitar una variación de datos para cada empleado. Se deberán seguir los siguiente pasos:

Dentro de “Afiliación Online Real”, pinchamos en la opción “Cambio de contrato (Tipo –Coeficiente), introducimos los datos generales del empleado NAF y DNI/NIE, y de la empresa, “Régimen” y CCC.

En la pantalla siguientes rellenamos los siguientes datos:

“Fecha de cambio”— Fecha de inicio de la huelga

“Tipo de inactividad” — valores: 2 Huelga total ; 3 Huelga parcial

Si mecanizamos la huelga parcial, tenemos que rellenar también el campo “CTP Actividad en huelga” donde habrá que indicar el porcentaje de la jornada trabajada con tres dígitos.

Posteriormente tenemos que dejar a los trabajadores en la misma situación anterior a la huelga. Por lo tanto, mecanizaremos una nueva variación de datos, dentro de la misma opción de afiliación, pero esta vez indicando en la fecha del cambio la de la situación normal, posterior a la huelga (30.03.2012).

Como en pantalla se nos mostrarán los datos que mecanizamos antes (si se hace en el mismo momento), sólo es necesario eliminar la situación de inactividad y el porcentaje que incluímos anteriormente (en el caso de huelga parcial).

“Fecha de cambio”— Fecha de fin de la huelga

Tipo de inactividad— Eliminar el dato incluido

Importante: Estamos hablando de variaciones de datos en Seguridad Social, por lo tanto el plazo de mecanización es de seis días.

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