Complemento Incapacidad Temporal hasta salario real – TS 21.06.2009

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REFERENCIA TS 21.06.2009 – Recurso nº 1078/2008


ANTECEDENTES DE HECHO

Trabajador que causa baja de incapacidad temporal por enfermedad profesional.

Teniendo las pagas extraordinarias prorrateadas en nómina, su empresa no se las tiene en cuenta para pagarle el complemento de dicha incapacidad temporal, estableciendo su convenio que se complementará hasta el 100% de su salario real.

El trabajador interpone demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social, demanda que es estimada, condenando a la empresa a abonar las cantidades reclamadas en concepto de diferencias por el complemento de enfermedad. La sentencia es recurrida en suplicación ante el TSJ por la empresa, siendo este recurso desestimado, por lo que la empresa presenta recurso de casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Alega la empresa que, si bien el Convenio complementa la incapacidad temporal hasta el 100% del salario real, en el mismo no se incluiría la parte proporcional de las pagas extraordinarias ya que las estas se devengan en función al tiempo de trabajo efectivo y no durante la situación de incapacidad temporal, al estar el contrato suspendido. Por otro lado, también alega que al cobrarse la prestación de enfermedad en función de la base de cotización, en esta ya estaría incluida la parta proporcional de las pagas extraordinarias, por lo que su abono integro y separado conllevaría una duplicidad del pago.

El magistrado basa su fallo en el Art. 19 del convenio de aplicación, que establece que “durante el periodo de incapacidad temporal las empresas efectuarán a sus expensas el pago de la diferencia económica entre las cantidades que en cada caso perciba el trabajador del seguro de enfermedad o accidente hasta el total del salario real, por lo que la cantidad en que éste se haya fijado es la que debe servir para establecer las diferencias económicas que la empresa está obligada a pagar a sus trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal”. Todo ello lo relaciona con el Art. 26.1 ET: “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”.

Motiva el magistrado su fallo en que el salario real al que hace referencia el convenio de aplicación “es el salario que corresponde percibir al trabajador por la prestación de sus servicios, que en todo caso comprenderá el salario base y las pagas extras, incluyéndose complementos salariales si han sido fijados mediante la negociación colectiva, o en su defecto el contrato individual”. Entendiendo que durante el periodo que el trabajador estuvo en incapacidad temporal, este deberá percibir el salario y las pagas extras como si no hubiera estado en dicha situación.

Concluye diciendo que no habría una duplicidad en el pago, como alega la empresa, ya que se ha de computar por un lado el subsidio de incapacidad temporal y por otro lo que hubiera percibido el trabajador de no encontrarse en dicha situación, siendo la diferencia es el complemento que tiene que abonar la empresa mientras dure dicha situación.

FALLO – Desestimar el recurso de casación interpuesto por la empresa

Laboral Gratis – Cuando el Convenio de aplicación estipule que en caso de IT se complementará hasta el salario real y el trabajador perciba las pagas prorrateadas, la empresa tendrá que complementar hasta su salario bruto, independientemente de que en la prestación ya lleva la parte proporcional de dichas pagas extraordinarias. Recomendamos examinar cuidadosamente la literalidad de cada convenio en cuanto a la regulación del complemento de IT ya que hay mucha casuística.

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