Traslado y desplazamiento de trabajadores

La facultad empresarial de movilidad geográfica puede adoptar dos formas de expresión distintas: desplazamiento y traslado de trabajadores, y cada una tiene un procedimiento distinto.


La diferencia esta en el tiempo de permanencia, asi si la duracion es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años se considera desplazamiento.

En este caso esta claro que hablamos de desplazamientos porque por lo que me ha contado son varios dias los que van a estar alli.

El desplazamiento consiste en el cambio de lugar de trabajo de carácter temporal o coyuntural que impone al trabajador la necesidad de residir con carácter más o menos estable en un lugar distinto al de su domicilio. En efecto, la medida de desplazamiento responde a la necesidad de realización de trabajos eminentemente provisional, derivada de causas que concurren solo temporalmente.

Todo esto viene regulado en el articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores, al final de este fax te voy a incluir un anexo con esta regulacion.

De acuerdo con el número 4 del art. 40 ET, los desplazamientos constituyen cambios locativos temporales que exigen «residir en población distinta de la del domicilio habitual del trabajador» [art. 40.4 ET], sin necesidad de alterar, por tanto, la residencia habitual del trabajador (los convenios colectivos suelen poner un mes de limite entre la residencia temporal y el domicilio habitual).

Causas y cantidades

El desplazamiento de trabajadores debe justificarse en la concurrencia de causas empresariales que, aun siendo idénticas en su formulación a las del traslado, van a aparecer con una intensidad distinta, pues se trata de realizar trabajos por causas que concurren de manera temporal o provisional. Precisamente, la adición de la causa relativa a las «contrataciones referidas a la actividad empresarial» en el número 4 del art. 40 ET pone de manifiesto el carácter coyuntural de la necesidad empresarial, derivada de la realización de encargos para las empresas clientes.

En concreto en este punto del Estatuto de los trabjadores dice lo siguiente:

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. De acuerdo con la doctrina jurisprudencial (sentencias) el empresario esta obligado a anticipar tales gastos cuando el trabajador lo solicite. Con independencia de que posteriormente te traiga los justificantes pertinentes de los gastos ocasionados.

Asi lo que le tendras que pagar por ley es lo justo para que no le cause perjuicios al trabajador en su economia, no tienes porque indemnizarle porque no le guste la decision ni mucho menos. Respecto a las dietas (gastos estancia, manutencion, etc.. no viene regulado nada en el convenio asi que te digo las cantidades exentas de cotizar -para que os ahorreis un dinero en todo caso- pero al no haber regulacion se estara a lo pactado entre las partes (pero no te pueden exigir 400 euros por dia):

– Salario

–   Gastos locomocion: si va en transporte publico el importe del gasto justificado (el exceso del gasto justificado lo teneis que, en teoria, cotizar), si va en vehiculo propio se cotizara el exceso de 0,17 euros por km y el importe de los gastos de estacionamiento y peaje estan exentos (con justificante).

– Gastos de estancia : el importe justificado (no se cotiza)

– Dietas (Gastos manutencion): Si pernocta 52, 29 euros/dia si no pernocta 26, 14 euros/dia (estas cantidades estan exentas el exceso en teoria habria que cotizarlo).

Información e impugnación

Segun dispone el número 4 párrafo 2 del art. 40 ET, el trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses [art. 40.4 párrafo 2 ET]. ( asi que en este caso con que se lo comuniques con dos dias de antelacion basta).

En la comunicación al trabajador, por escrito para guardarnos las espaldas debera incluirse lo siguiente: puesto de trabajo a desempeñar en el lugar de destino, el período de permanencia previsible en aquél, a fin de poder determinar si la medida es constitutiva de un desplazamiento o un traslado, la localidad de destino, las causas que lo motivan y los gastos y dietas que se van a percibir. Así pues, se configura un derecho de resistencia (ius resistentiae) del trabajador al cumplimiento de la orden empresarial que no contenga los extremos citados.

El trabajador si no esta de acuerdo tiene que, primero ir obligatoriamente porque la medida es ejecutiva, si no podrias despedirlo por despido disciplinario y despues si quiere que impugne la medida a traves de una demanda por modificacion sustancial de sus condiciones de trabajo (tiene 20 dias), asi lo establece la ley:

Sin perjuicio de su ejecutividad, el trabajador podrá recurrir contra la orden de desplazamiento a través del proceso especial regulado en el art. 138 del LPL. No se reconoce, pues, al trabajador el derecho de optar entre aceptar el desplazamiento o extinguir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización legalmente tasada.

Legislación (Art 40.4 Estatuto Trabajadores)

4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contratacio-nes referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de des-plazamientos de duración superior a tres me-ses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados. Los desplazamientos cuya duración en un pe-ríodo de tres años exceda de doce meses ten-drán, a todos los efectos, el tratamiento pre-visto en esta Ley para los traslados. 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de

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