Base reguladora para incapacidad temporal. Mes anterior cambio jornada

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Vamos a preguntarnos acerca de la base de cotización que corresponde aplicar a la situación de incapacidad temporal de un trabajador, que fue contratado inicialmente a tiempo parcial, pero que en el mes anterior a la baja médica por enfermedad común pasó a prestar servicios a jornada completa.


Consecuentemente, en el mes anterior a su baja en el trabajo por incapacidad temporal, por ese trabajador se ha cotizado a la Seguridad Social, parte a tiempo parcial y parte a tiempo completo.

La Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, regula en artículos distintos la base de cotización correspondiente a la situación de incapacidad temporal, según provenga de una actividad realizada a tiempo completo o a tiempo parcial. Así, en el artículo 6 determina que la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de incapacidad, y en el artículo 36 que la base de cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial se calculará tomando en consideración las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante.

Pues bien, teniendo en cuenta que los períodos para hallar la base de cotización en la situación de incapacidad temporal son diferentes, según se efectúen cotizaciones por un contrato a tiempo completo o por un contrato a tiempo parcial, debemos determinar si debe primar una u otra modalidad de contratación a efectos del cálculo de la base de cotización. En este sentido, estimamos que la regulación que debe aplicarse es la correspondiente al tipo de contrato que el trabajador tenía en vigor en el momento de causar baja médica por enfermedad común (en la situación de incapacidad temporal).

De este modo, teniendo un contrato a jornada completa la base de cotización se calculará tomando la base de cotización del mes anterior a la incapacidad temporal. Dicho lo anterior, como quiera, que la base de cotización del mes anterior, una parte ha sido a tiempo parcial y otra a tiempo completo, para determinar cómo calcular esa base de cotización hemos de partir de la regulación contenida en el artículo 6 de la Orden TIN/41/2009, para los supuestos en que no se haya estado en alta durante todo el mes en la Seguridad Social. En ese precepto se establece que «cuando el trabajador tuviere remuneración mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciación de dicha situación, la base de cotización de ese mes se dividirá por 30. Si no hubiere permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización.

En ambos casos, el coeficiente resultante será la base diaria de cotización, que se multiplicará por 30, de permanecer todo el mes en la situación de incapacidad temporal, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes». De este modo, y por aplicación analógica del artículo 6 de la Orden TIN/41/2009, permitida por el artículo 4 del Código Civil al existir identidad de razón normativa entre ambos supuestos, hemos de, concluir que para calcular la base de cotización durante la incapacidad temporal, sólo se computará la base de cotización del mes natural anterior, pero relativa a los días que se correspondan con la jornada a tiempo completo.

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